UMKC未来计划的核心举措将创建该大学标志性的职业自动扶梯™计划. 这个创新的学生成功计划包括一个独特的个性化支持和服务系统，以推动学生从学术研究到高薪职业.
大学官员认为，该计划的综合特点和目标使其不同于美国任何其他学院或大学提供的课程.
“自动扶梯的设计是为了设计大学经历，以支持从本科到专业培训的职业发展,总理毛利·阿格拉瓦尔说.
该计划包括签名学生体验和支持计划, 比如活到老学到老的学生群体, 一个入门桥梁项目，并在特定的专业领域提供咨询团队. 奖学金和其他形式的经济援助也将是该计划的一部分.
“职业工资是积累财富和摆脱代际贫困的第一步, 我们的社会需要更多受过良好教育的专业人士来满足我们地区的劳动力需求.”
在自动扶梯课程将包括学分的应用经验. 这可能包括服务学习, 实习, 或者Agrawal所说的“metromester”——就像国外学期的模式, 但在城里为一个非营利组织做志愿者, 在当地政府机构工作或在企业实习.
自动扶梯将对所有被录取的学生开放, 而是建立在研究和最佳实践的基础上，以支持UMKC提高代表性不足学生的保留率和毕业率的目标, 第一代和符合佩尔资格的学生.
该计划支持大学的两项主要使命:公共服务和职业准备.
“职业工资是积累财富和摆脱代际贫困的第一步,阿格拉瓦尔说. “我们的社区需要更多受过良好教育的专业人士来满足我们地区的劳动力需求.”
汤姆Mardikes, 戏剧教授兼UMKC教务委员会主席, 他说，自动扶梯足够灵活，适合那些在大学生涯中决定改变职业道路的学生.
他说:“许多学生从UMKC开始寻找自己的专业. 然而，更多的人是带着特定的路径来的. 不管怎样，事情总是在变化的. 我喜欢职业生涯自动扶梯™项目的地方在于，它为我们所有人——学生——提供了一个视觉隐喻, 教师和工作人员-如何制定方法，创造性地应对这种变化.”
卡伦金, UMKC职员委员会主席, 他说，自动扶梯是UMKC前进目标的关键因素，该目标是“尽可能实现最好的UMKC——堪萨斯城大学的版本，将有效满足整个社区的需求。.”
员工将在执行自动扶梯计划方面发挥重要作用. 她说:“我们将与教职员工和行政部门携手合作，从第一步开始, 通过学生的大学经历和随后, 走向一份回报丰厚的职业，他们会骄傲地走下自动扶梯.”
自动扶梯最初的专业重点领域, 根据劳动力需求和个人职业发展机会, 包括医疗, 教育, 工程/商业和法律/司法. 未来还将根据劳动力需求趋势增加其他职位.
专业职业自动扶梯™的实施时间表要求在2021年夏季招聘一名董事. ,导演, 与工作组合作, 将在该学年完成自动扶梯编程，并准备在2022年秋季学期正式推出.