UMKC对劳动力发展的承诺远远超出了对个别年轻专业人士的教育. UMKC TalentLink召集了一个专家小组. 约瑟夫邀请他讨论这些应届毕业生如何在职场与老一辈人互动.
职场跨代会议提供了有用的研讨会工具和要点，帮助管理者领导和处理多代员工. 4月11日的会议在Stoney Creek酒店举行.
会议的想法源于2021年UM系统扩展和参与周的规划. 一个全州范围的工作组将多代沟通确定为一个重要的劳动力发展问题.
演讲者包括UMKC亨利•W•布洛彻(Erin Blocher)管理学助理教学教授. 布洛赫管理学院; EAG Advertising and Marketing Chief Marketing Officer Jeff Randolph; and Christel Gollnick, Roots and Rounds创始人, 一个非营利组织，专注于不同年龄群体之间的尊重和包容的沟通.
在代际意识研讨会上, 沟通与雇主品牌策略, 主持人表示，在一个共享的工作场所，不同年龄段的同事有着不同的沟通方式, 预期, 经验水平, 专业知识和观点. 他们分享了通过适应不同的人与他人合作的方式来弥合差异、朝着共同目标努力的策略.