助理教授Karen Landay博士.D.他一直着迷于工作与激情之间的联系. 作为一名小提琴手，她的第一份职业受到了启发. 布洛赫管理学院(布洛赫管理学院)目前的研究重点是工作激情.
“这让我印象深刻, 激情是我们工作中非常重要的一部分，是帮助我们早上起床去做我们想做的事情的力量,”她说。.
So, 当时，COVID-19大流行使医护人员陷入了有史以来最具挑战性的境地, 她很好奇，在最黑暗的日子里，激情是否能帮助他们避免压力和倦怠. 兰戴说，她对两种不同类型的激情的影响特别感兴趣, 和谐与执着. 和谐的激情, Landay说, 一种自愿的激情是否在我们的控制之下，源于对工作的热爱. 强迫性激情是一种无意识的激情，可能会消耗一切，无法控制. 兰迪说，后一种形式的激情可能源于压力，比如工作狂或来自爱人的期望.
“和谐的激情通常是一件好事，它会带来其他好事. 强迫性激情则复杂得多. 它并不总是坏事，但它不像和谐的激情那样普遍是积极的，”兰戴解释说.
兰黛得到了另一所大学的一位教授和她在布洛赫学院的研究生助理的帮助, 艾伦王. 从2020年11月到2021年1月, 该团队向美国各地的数十名护士发送了一系列调查. 他们询问了他们的工作, 他们的热情程度, 他们的热情和问题背后是什么，以衡量他们在大流行期间不同时刻的压力水平.
兰迪希望发现，拥有和谐激情的护士会降低压力和倦怠水平, 而有强迫性激情的护士则会增加. 而不是, 她发现，对工作充满激情的护士，无论他们有什么样的激情，压力和倦怠都更少.
兰迪说，她的团队认为时间可能起了作用. 当调查进行的时候, 直到最近才有了疫苗，护士们一个月接一个月地忍受着看不到尽头的特殊情况.
“如果我们在六个月后进行研究，这是可能的, 也许我们会发现不同类型的激情会有不同的结果,兰戴说.
这正是她的团队希望在即将开始的后续研究中找到的答案. 这一次, 调查还将包括许多其他类型的急救人员，除了护士，包括医生, 消防队员, 警察和急救医生. 他们希望有一个足够大的样本来分离护士的数据, 将其与2020年的数据进行比较，看看自去年以来情况发生了什么变化.
与此同时, 兰迪说，她的研究结果对医疗保健雇主来说是一个有价值的工具，因为他们正在寻找方法来支持负担过重的人, pandemic-weary劳动力.
“它不贵. 你可以有小型的支持小组之类的. 鼓励人们谈论它, 但这并不是说你必须买设备之类的东西. 所以这是两全其美的. 这可能是一种相当划算的解决方案，可能会产生很大的影响。. “这些是一些非常有趣的初步发现. 我们很兴奋地去追求它，看看它的发展方向，希望能够为一些人带来改变.”